OWLA Leadership Lab : une initiative régionale pour renforcer le leadership des femmes africaines

Le centre d’innovation panafricain, EtriLabs a annoncé, le 09 avril 2026, le lancement officiel de OWLA Leadership Lab (OLL), une initiative innovante dédiée au développement du leadership féminin en Afrique francophone. Accessible via une plateforme en ligne adaptée au mobile, ce programme ambitionne de démocratiser l’accès à des formations de qualité, pensées pour répondre aux réalités du continent.

Porté par une vision régionale, OWLA Leadership Lab vise à renforcer les capacités de leadership des femmes, à favoriser l’émergence d’une communauté francophone de  femmes leaders engagées et à encourager des initiatives à fort impact social. Le programme entend ainsi aller au-delà de la simple transmission de connaissances, en créant un véritable écosystème d’apprentissage, de mentorat et de collaboration.

OLL s’adresse à une diversité de profils, allant des jeunes filles souhaitant développer leur potentiel dès le plus jeune âge aux femmes en situation de leadership émergent ou confirmé. Il cible particulièrement celles qui souhaitent renforcer leurs compétences stratégiques, relationnelles et personnelles, tout en s’engageant activement dans la transformation de leurs milieux de vie et de travail.

Le parcours proposé est structuré en trois niveaux progressifs. Le premier, d’une durée de douze semaines, pose les bases du leadership, notamment la connaissance de soi, la communication et le travail en équipe. Le deuxième niveau, également sur douze semaines, permet de développer la pensée stratégique, la prise de décision et la gestion du changement. Enfin, le troisième niveau, étalé sur six mois, accompagne les participantes vers un leadership transformationnel, avec un accent sur la vision, l’influence et la mise en œuvre de projets à fort impact.

L’expérience d’apprentissage repose sur un modèle hybride combinant modules en ligne interactifs, ateliers en direct animés par des expertes, mentorat, cercles d’échange entre pairs et accès à une communauté régionale active. Cette approche vise à rendre la formation plus accessible, plus engageante et durable dans le temps.

Au-delà du programme, OLL ambitionne de contribuer à l’émergence d’une nouvelle génération de femmes leaders, connectées, confiantes et capables d’exercer une influence positive dans leurs sphères d’intervention.

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Atha ASSAN